“费尽心思调动员工积极性，要求员工保持饱满的激情，恰恰是企业经营缺乏底气的表现。只有建立理性的文化氛围，只有大胆地剖析企业的长处短处，只有充分发挥员工主管能动性的企业，才有可能不断成功，走向卓越。”

“卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而发奋。他们会高效率地完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。”

能够调动员工积极性的公司有很多，但是有一家企业却用一种独特的方式在公司内部建立理性的文化氛围。这家公司就是山东华瑞橡胶管业公司

山东华瑞有这样的一句话：尊重员工家属就是对员工最好的尊重，该公司确实也是做到了这一点。公司每一位员工在发放工资的时候，还会额外的把一部分的钱打到员工父母的银行卡上。山东华瑞HR的一位高管说：和谐、温馨、安全，是每个企业员工梦寐以求的工作和生活环境。良好的企业氛围不仅有利于激发员工的热情，更有利于提升工作积极性和效率。给员工的父母定时发放孝金，这恰恰体现出了公司的人文关怀。

试问一下，一个能关爱每一个员工家属的企业还有什么理由不能做强做大呢